Коренные жители канадской Арктики столкнулись с барьером на госслужбе
Причина – невысокий уровень образования, а не дискриминация.
Фото: Admitter / Flickr / CC BY-ND 2.0
Государственные служащие из числа коренных народов Северо-Западных территорий Канады чаще, чем другие жители страны, находятся внизу карьерной лестницы. Причина – невысокий уровень образования, а не дискриминация. Об этом рассказывает CBC News.
Коренные жители Северо-Западных территорий, представленные в 11 департаментах и 13 агентствах, в основном работают на низовых должностях.
В Управлении здравоохранения и социальных служб – главном бюджетном работодателе территорий, на март 2022 года инуиты и индейцы составляли всего 15% сотрудников – 297 из 1432 человек. Среди высшего руководства управления только 9,1% коренных жителей, а среди специалистов среднего звена – 8,8 процентов.
На должностях, требующих университетского образования, работает 11,6% сотрудников управления из аборигенов СЗТ. На специальностях, требующих окончания колледжа или наличия эквивалентного образования – каждый пятый. Порядка 38,5% сотрудников управления из числа коренных народов закончили только среднюю школу.
«Барьеры для карьерного роста наших людей – это низкое качество получаемого или доступного им образования и отсутствие опыта в системе государственного управления. Поэтому мы отстаём», – отметил глава законодательного собрания района Дех Чо Рональд Боннеруж из Форт-Провиденс.
Правительство Северо-Западных территорий поставило своей целью в ближайшие два года увеличить долю коренных жителей Канады в Управлении здравоохранения и социальных служб до 25%. Спустя 6 лет их количество должно дойти до 39 процентов.
