Сейчас в Мурманске

01:52 -4 ˚С Погода
18+

Самые востребованные IT-специальности и «пирамида ценностей айтишника» от аналитиков РАЭК

На легендарном Российском Интернет-Форуме (РИФ), проходящем сейчас в Подмосковье, озвучены результаты исследования РАЭК.

Технологии
Анна Щетинина
25 мая, 2023 | 20:05

Самые востребованные IT-специальности и «пирамида ценностей айтишника» от аналитиков РАЭК
Сергей Плуготаренко на РИФ 2023. Фото: «БИЗНЕС Online»


На легендарном Российском Интернет-Форуме (РИФ), проходящем сейчас в Подмосковье, озвучены результаты исследования РАЭК.

В этом году, когда Рунет отмечает 29-й день рождения, Форум состоялся уже в 27 раз (первый был в 1997 году).

На РИФ 2023 специалисты Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) представили исследование «Экономика Рунета / Цифровая экономика России – 2021/2022», пишет «БИЗНЕС Online».

Генеральный директор «Цифровой экономики» Сергей Плуготаренко рассказал на Форуме о кадровых проблемах отрасли.

В II и III кварталах 2022 года спрос на IT-специалистов упал, но уже с ноября количество вакансий снова росло. «Айтишников не хватает в том числе потому, что мы ускоренными темпами цифровизируемся после пандемии, запустились проекты импортозамещения и государственные программы. Релокация айтишников тоже оказывает давление», – уточнил спикер.

Самые востребованные IT-специальности по итогам года – программист и разработчик. Также неожиданно увеличился спрос на разработчиков мобильных приложений и специалистов по работе с искусственным интеллектом. «Что интересно, больше всего востребованы middle и senior, а junior готовят очень много, но они не всегда удовлетворяют работодателя. Огромная проблема, где брать тех, кто на ступеньку выше. В помощь – стажировки и ускоренные профориентации», – пояснил Плуготаренко.

Самая дефицитная IT-специальность, как следует из исследования РАЭК, – специалист по информационной безопасности. По расчетам экспертов, на данный момент рынку не хватает от 30 тыс. до 50 тыс. таких кадров.

«Давление на этот сегмент рынка оказывает и то, что, согласно опросам HeadHunter, 54 процента российских коммерческих компаний действительно испытывают дефицит и хотят их наращивать, а среди госкорпораций вообще 80 процентов компаний нуждается в них», – сообщил спикер.

Среди основных мер борьбы с кадровым голодом сегодня можно выделить два федеральных проекта: «Кадры для цифровой экономики» и «Развитие кадрового потенциала в IT-отрасли». «Очень большой вклад делает государство. Это контрольные цифры приема в вузы на IT-специальности, поддержка цифровых кафедр, уроки программирования для школьников 8–11-х классов», – заявил Плуготаренко.

Много, по его словам, делает сегодня и бизнес. Компании активно запускают корпоративные университеты, академии, масштабные курсы по подготовке кадров и поддерживают кафедры в вузах. Прием на IT-специальности в высшие учебные заведения идет сегодня с опережением. Планировалось, что в 2022–2023 учебном году будут приняты 90 тыс. абитуриентов, но российские высшие учебные заведения приняли в свои ряды 111 тыс. человек. При этом подано было порядка 1,5 млн заявлений на поступление на IT-специальности.

Однако для того, чтобы обеспечить отрасли успешное развитие, важно комплексно подходить к кадровому вопросу, считает Плуготаренко.

«Мы вместе с аналитиками РАЭК придумали пирамиду ценностей айтишника, в которой показали, что первое, что лежит в основании, – поддержка со стороны государства, стабильность, уверенность, зарплата. Понимание со стороны работодателя», – рассказал спикер.

Выше по системе ценностей – гарантированная бронь от призыва.

Далее – необходимость чувствовать, что государство ставит правильные, релевантные духу времени задачи в коллаборации с международным сообществом.

Чуть выше в иерархии – престиж профессии.

Предпоследний пункт – получение престижного образования и международное призвание.

На вершине пирамиды потребностей айтишников, как полагают эксперты, расположилась возможность не просто решать корпоративные задачи, а действовать в масштабах страны.

далее в рубрике