Что мешает молодежи оставаться и рожать детей в Коми, выяснили социальные архитекторы

Источник: gov.rkomi.ru

В Республике Коми студенты Академии государственной службы и управления, участники проекта «Молодые социальные архитекторы», провели исследование по заказу главы региона Ростислава Гольдштейна и местного Министерства труда и социальной защиты – для определения причин, которые побуждают молодежь покидать республику и откладывать рождение детей. С учетом полученных данных исследователи сформулировали векторы действий по исправлению ситуации, сообщает пресс-служба правительства Коми.

Выяснилось, что «семейный потенциал» Коми позитивно оценили всего 40% опрошенных молодых жителей, в целом же восприятие республики как положительное отметили 68 % респондентов. На отъезд в другие регионы молодежь побуждают более выгодные предложения работы и большая доступность жилья. Эти факторы стали основой предложений социальных архитекторов по возможному изменению ситуации.

Для увеличения доступности жилья исследователи предложили провести инвентаризацию пустующего жилого фонда, сформировать региональную программу реновации жилья и субсидирования ремонта, разработать возможности льготной аренды жилья с последующим выкупом, компенсации части арендной платы за жилье.

Среди путей закрепления молодежи в Коми авторы исследования отметили формирование непрерывной карьерной траектории «школа – СПО/вуз – работодатель», расширение практики целевого обучения под кадровые потребности региона, организацию оплачиваемых стажировок со 2–3 курса. Одним из негативных факторов как для работодателей, так и для молодых специалистов в настоящее время является: с одной стороны – неготовность выпускников к практическому применению знаний, с другой – требовательность к ним работодателя как к «готовым практикам». Социальные архитекторы Коми предлагают для решения проблемы прикрепление к молодым специалистам наставников от работодателей. Помимо этого, методами закрепления молодёжи в республике исследователи считают гарантированное первое трудоустройство и создание условий для совмещения профессионального развития и семейного планирования.

Молодые социальные архитекторы включили в итоговый кейс, кроме предложений по основным причинам оттока молодежи из Коми, широкую медиаподдержку в регионе тем работы и семьи: рассказы о работающих в регионе молодых специалистах, сотрудничество с блогерами республики, создание современного молодежного контента о семейной жизни в Коми, конкурсы и проекты для молодых семей.

Министр труда и социальной защиты Коми Татьяна Майкова отметила ценность идей и мнений, высказанных самой молодёжью, логичность предложений и то, что после доработки эти инициативы можно брать как руководство к действию.