Валерий Горюханов: «Надо не удерживать людей в Арктике, а привлекать и приглашать»
17 апреля в Проектном офисе развития Арктики прошла презентация социологического исследования «Качество жизни в Арктике и восприятие государственной политики». Один из выводов, которые оно продемонстрировало – люди в первую очередь переезжают в Арктику из южных регионов. Своим взглядом на вопросы миграции поделился депутат государственной думы Валерий Горюханов, член Комитета Государственной Думы по транспорту и развитию транспортной инфраструктуры, уроженец Краснодара и экс-депутат Законодательного Собрания Краснодарского края:
«Часто звучит тезис „нужно удерживать людей“. Мне кажется, само слово „удерживать“ здесь не совсем корректно – его вообще стоит убрать. Если молодому человеку сказать: „тебя нужно удержать здесь“, – он, скорее всего, наоборот захочет уехать, например, в Санкт-Петербург или на Кубань, в Сочи. Это психологически работает от обратного: как в истории с книгой, которую „нельзя читать“ – сразу возникает желание её открыть. На практике мы видим, что люди и так едут в Арктику – но едут вахтовым методом. Причины понятны: уровень зарплат позволяет обеспечить семью», – считает Горюханов.
При этом важно учитывать специфику регионов. Краснодарский край – это крупный сельскохозяйственный регион. Основной объём работ приходится на весну, лето и осень. Люди заняты в сельском хозяйстве примерно полгода, а зимой спрос на труд существенно снижается. Аналогичная ситуация в курортной сфере: с июня по сентябрь – пик загрузки, а в остальное время занятость падает. Это означает, что у значительной части людей есть объективное «окно», когда они готовы ехать на заработки – и они этим пользуются. Поэтому компаниям, работающим в Арктике, важно учитывать сезонность. Летом «вырвать» человека из сельхозработ сложно – там он может зарабатывать не меньше, а иногда и больше. Зато зимой мотивация ехать вахтой значительно выше, поделился мнением депутат.
По его мнению, более перспективным выглядит не подход «переезда и закрепления», а гибкие форматы занятости: работа под конкретные проекты, сезонные контракты, временные задачи: «Это современная модель, которую понимают и молодёжь, и квалифицированные специалисты. С экономической точки зрения она вполне оправдана. Конечно, уровень заработной платы остаётся важным фактором. И то, что на Севере он растёт, – это позитивный сигнал. Но, на мой взгляд, ключевой акцент стоит делать именно на гибкости и учёте реального поведения людей, а не на попытках их удержать».
