Эксперты рассказали, как наставникам увлечь россиян Арктикой

Главной темой обсуждения стало развитие системы наставничества как ключевого механизма профессиональной адаптации молодых специалистов, работающих в сложных климатических и социальных условиях Арктики.

Участники круглого стола подчеркнули, что кадровая устойчивость в северных регионах напрямую зависит от качества адаптационных программ и поддержки наставников – опытных специалистов, готовых передавать знания и помогать молодым сотрудникам закрепляться на местах.

«Наставничество – это не просто форма передачи профессиональных навыков. Оно работает на программу повышения производительности труда: есть хорошо задокументированные данные, согласно которым на предприятиях, где работают наставники, текучесть кадров на 10% ниже, а расходы на обучение в среднем ниже на 15%, чем на прочих предприятиях», – отметил генеральный директор Проектного офиса развития Арктики Максим Данькин, который модерировал сессию.

Но еще важнее, по словам эксперта, то, что наставничество позволяет прививать определенные ценности. Поддержка наставников может быть критически важна для Арктики, где небольшое количество населения, куда многие едут вахтой или по особым программам поддержки. Именно ощущение, что ты не один, иногда становится ключевым при принятии решения – уехать или остаться.

На мероприятии прозвучали выступления представителей международных и российских организаций, поделившихся опытом внедрения программ наставничества в арктических и северных территориях.

«Сегодня Арктика – это не только уникальный регион, но и стратегически важная территория, особенно в свете тех вызовов, которые стоят перед страной. Нам важно сделать среду в Арктике комфортной, в первую очередь для трудовых ресурсов», – сказал руководитель агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края Антон Нарчуганов.

Наставничество особенно важно для коренных народов Арктики и всегда было частью их культуры – даже игрушки трехлетних детей служили для освоения важных навыков, напомнил уполномоченный по правам коренных малочисленных народов в Красноярском крае Григорий Дюкарев.

Заместитель исполнительного директора Северного Форума Дарьяна Максимова рассказала о возможностях для молодежи в Арктике, а также о том, как университеты могут развивать наставничество для предприятий северных территорий, а руководитель проекта Ассоциации полярников России Екатерина Подкуйко –  о просветительской инициативе для школьников «Встреча поколений».

Особое внимание участники уделили международному опыту. В работе круглого стола приняли участие зарубежные эксперты – профессор Прити Д. Дас из Университета Джавахарлала Неру и профессор Ло Ин из Гуандунского университета иностранных языков, которые, соответственно, рассказали о практиках наставничества и профессиональной подготовки кадров в Индии и в Китае.

В дискуссии приняли участие представители компаний «РН-Ванкор», «Норильский никель», «Полюс», «КрасАвиа», «Аэропорты Красноярья», а также региональные объединения предпринимателей и промышленные союзы. По итогам заседания были сформулированы предложения по развитию системы наставничества и закреплению молодых специалистов в арктических регионах.

Организаторами мероприятия выступили Правительство Красноярского края и платформа «Россия – страна возможностей».