Мастерская управления «Сенеж» запустила третий поток образовательной программы «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток»

Заседание Совета Евразийского женского Форума в Совете Федерации ФС РФ. Источник: t.me/wl_senezh/2085

Мастерская управления «Сенеж» платформы «Россия – страна возможностей» запустила третий поток образовательной программы «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток» – проекта по развитию управленческих компетенций у женщин-руководителей. В программе могут принять участие женщины старше 25 лет, имеющие гражданство РФ и высшее образование, и занимающие руководящие должности, чья профессиональная и проектная деятельность связана с территориями Дальневосточного федерального округа (ДФО) и (или) Арктической зоны РФ (АЗРФ) по одному из направлений: политика памяти, самоидентичность региона, здоровьесбережение, креативные индустрии, туризм, гостеприимство. Цель программы – поддержка социально-экономического развития арктических и дальневосточных регионов через создание качественных управленческих команд. Заявки принимаются до 27 марта 2026 года. Отбор осуществляется на конкурсной основе. Регистрация – по ссылке, сообщает пресс-служба программы.

Участницы изучат возможности запуска командных проектных инициатив с потенциалом включения проектов в региональные стратегии и повысят компетенции для решения социально-экономических задач регионов.

Формат и этапы обучения:

• первый очный модуль: 11–15 апреля 2026 года, Мастерская управления «Сенеж» (г. Солнечногорск);
• дистанционные занятия: со второй половины апреля по июль 2026 года;
• финальный очный модуль: август 2026 года, г. Биробиджан (Еврейская автономная область).

Елена Александрова, руководитель Департамента специальных программ Мастерской управления «Сенеж» платформы «Россия – страна возможностей», на заседании Совета Евразийского женского форума в Совете Федерации ФС РФ рассказала о ключевых направлениях проекта «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток». Особое внимание, по словам Елены Александровой, будет уделено развитию экосистемы инициатив на основе базовых принципов проекта – работе с управленческими командами, кадровыми контурами, с отраслевыми и территориальными задачами. В кадровом контуре программы – отраслевой трек «HR-директор – лидер трансформации», трек для правоохранительной отрасли государственного управления и готовящийся к запуску трек «Женщина-лидер. Муниципальное управление». Новый управленческий акцент проекта – переход от точечных программ к системным изменениям в масштабах страны с учётом интересов регионов и федеральных структур.

Как отметила Елена Александрова, важным инструментом масштабирования станут сообщества выпускниц, поддерживающих инфраструктуру устойчивых изменений. В ходе работы с сообществами запланированы стратегические сессии сообщества HR-лидеров и Форум выпускниц проекта.

Третий поток программы «Женщина-лидер. Север и Дальний Восток» реализуется при поддержке Совета Евразийского женского форума, правительства Еврейской автономной области, Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики, Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики и Приамурского государственного университета имени Шолом-Алейхема.